Darnumas suvokiamas kaip integrali Įmonės veiklos dalis, todėl įgyvendinant strateginius tikslus atsižvelgiama į Jungtinių Tautų darnaus vystymosi tikslus (ang. Sustainable Development Goals), Jungtinių Tautų „Pasaulinio susitarimo“ (angl. Global Compact) ir Europos Sąjungos „Žaliojo kurso“ principus bei nacionalinės darnaus vystymosi strategijos gaires. Įmonė vadovaujasi holistiniu požiūriu į darnaus vystymosi suvokimą, todėl formuojant strateginius tikslus siekiama atsižvelgti į pagrindinių suinteresuotų šalių lūkesčius, įtraukiant skirtingus jų požiūrius bei interesus.
Įmonė siekia kryptingai užtikrinti darnų vystymąsi ir tapti socialiai atsakinga organizacija, tokiu būdu prisidėdama prie darnios visuomenės ir pažangios valstybės kūrimo. VĮ IAE socialinės atsakomybės politika (
), kurios tikslas formuoti skaidrios, aplinkai ir visuomenei atsakingos, pagarba žmogaus teisėms, suinteresuotų šalių pasitikėjimu grindžiamos Įmonės įvaizdį, nustato tris pagrindines darnaus vystymosi sritis:
| ekonominė sritis |
|
 |
 |
 |
| skaidrus valdymas, efektyvus resursų naudojimas, pagrįstas finansų valdymas |
aplinkos apsaugos
sritis |
 |
 |
 |
 |
| branduolinė ir radiacinė sauga, taršos mažinimas, atsakingas gamtinių resursų vartojimas, poveikį klimatui ir aplinkai mažinančių technologijų taikymas |
| socialinė sritis |
 |
 |
 |
 |
| etiška darbdavystė, atsakomybė už veiklą, bendradarbiavimas su suinteresuotomis šalimis |
Darnumo uždaviniai ir rodikliai
Atsižvelgiant į gerąsias valdymo praktikas bei VšĮ „Valdymo koordinavimo centras“ rekomendacijas, VĮ IAE veiklos strategijoje 2022 – 2027 įtvirtinti strateginiai uždaviniai darnumo srityje. Aplinkos apsaugos, socialinės atsakomybės bei valdysenos srityse įmonė išsikėlė įsipareigojimus su konkrečiais uždaviniais bei jų matavimo rodikliais. Tokiu būdu siekiama sisteminio darnumo srities valdymo bei prisidėti prie JT bei nacionalinių darnumo uždavinių (ang. UN SDG).
| Veiklos sritis |
Uždaviniai |
2021 |
Rodiklis / įgyvendinimo terminas |
| 2022 |
2023 |
2024 |
2025-2027 |
Aplinko-
sauga |
ŠESD išmetimų mažinimas |
n/d
|
A1
|
ŠESD išmetimų mažėjimas pagal planą
|
| Siekti, kad Į aplinką išleidžiamų radionuklidų kiekis būtų ženkliai mažesnis už maksimaliai leistiną[1] |
0.2 % |
< 50% |
bus tikslinama atsižvelgiant į planuojamus darbus |
| Darniųjų pirkimų dalies didinimas (rodiklis – pirkimų, priskiriamų darniesiems, dalis nuo viso pirkimų skaičiaus) |
3 % |
> 55% |
100% |
100% |
100% |
Socialinė
atsako-
mybė |
Siekti, kad individualiosios apšvitos dozės būtų mažesnės už maksimaliai leistinas |
71 % |
< 90% |
< 90% |
< 90% |
< 90% |
| Užtikrinti saugią darbo aplinką (rodiklis - TRIR indeksas) |
0.42 |
ne didesnis nei praėjusiais metais |
Valdy-
sena |
Atsparumo korupcijai lygio (AKL) didinimas (korupcijai atsparios aplinkos kūrimo priemonių vykdymas) |
– |
Nustatytas AKL lygis |
bus nustatyta atsižvelgiant į AKL rezultatą |
| Gerinti valdyseną (rodiklis - VKC gerosios valdysenos vertinimas) |
A |
A |
A |
A+ |
A+ |
Suinteresuotų šalių valdymas
Vadovaudamasi darnaus vystymosi principais, Įmonė savo veikloje siekia atsižvelgti į pagrindinių suinteresuotų šalių lūkesčius. Šiuo metu kaip suinteresuotos šalys identifikuotos apie 50 skirtingų organizacijų, institucijų, įstaigų ir kitų grupių. Kiekvienais metais vykdoma šių suinteresuotų šalių apklausa apie tai, kaip Įmonė pateikia informaciją savo tinklalapyje, ar pakankamai atskleidžiama joms reikalinga informacija ir pan. Pastebėtina, kad tai nėra sistemiškas suinteresuotų šalių lūkesčių valdymas, todėl šios strategijos laikotarpiu planuojama peržiūrėti suinteresuotų šalių valdymo principus, jų identifikavimo metodiką ir parengti suinteresuotų šalių įtraukimo politiką. Planuojama kasmetinės suinteresuotų šalių apklausos metu papildomai matuoti pasitenkinimą dėl Įmonės veiklos, kai suinteresuotos šalys turės galimybę įvertinti savo pasitenkinimą 5 balų skalėje.
Atkreiptinas dėmesys, kad 2021 m. strateginės sesijos metu identifikuotos pagrindinės suinteresuotos šalys, turinčios didžiausią interesą ir galią daryti poveikį Įmonės veiklai – užsakovai, finansiniai donorai, steigėjas, darbuotojai ir visuomenė. Bendradarbiavimui su šiomis suinteresuotomis šalimis Įmonė skiria didžiausią dėmesį.
ŠESD EMISIJŲ VALDYMAS
2021 m. buvo įvertintos tiesioginės (Scope 1 ir Scope 2) emisijos, kurios apėmė IAE eksploatuojamų įrenginių bei transporto priemonių vartojamą kurą, šildymui ir suvartojamai elektros energijai pagaminti reikalingą kurą. Bendra tiesioginių CO2e emisijų suma per 2021 metus - 30744 tonų.
Didžiausią IAE emisijų dalį sudaro suvartojama elektros energija - virš 70%, antroje vietoje šildymas - apie 15%, naudojamas technologiniuose įrenginiuose kuras – beveik 11%. Likusi emisijų dalis tenka transportui, kuris apima Įmonės automobilius, sunkųjį transportą, geležinkelių transportą bei kitas priemones. Nuo 2022 m. sausio 1 d. IAE savo reikmėms vartoja tik iš atsinaujinančių šaltinių pagamintą elektros energiją.
Lygios galimybės
Įmonė drauge su Lietuvos Respublikos lygių galimybių kontrolieriaus tarnyba atliko „Lygių galimybių liniuotės tyrimą“, kuriuo buvo siekiama nustatyti esama situaciją lygybės srityje. Įmonė bendrai įvertinta 7.9 balais iš 10. Tyrimą planuojama kartoti po dviejų metų bei įvertinti padarytą pažangą darbuotojų lygybės bei įvairovės dimensijose.
Tyrimo metu nustatytos „lygiausios" sritys:
- Darbuotojų įvairovė egzistuoja ir yra matoma: daugiausiai matoma įvairovė kalbos, tautybės ir (ne)tikėjimo pagrindais.
- Darbuotojų savijauta darbe: didesnė dalis darbuotojų jaučiasi visaverte organizacijos dalimi ir neslepia savo tapatybės bruožų.
- Vadovavimas: darbuotojai ganėtinai palankiai vertina vadovų elgesį. Kadangi vadovų pavyzdys yra itin svarbus, šiai sričiai rekomenduojama skirti nuolatinio dėmesio.
- Skundų nagrinėjimo mechanizmas: sveikintina, jog darbovietė yra sukūrusi skundų dėl diskriminacijos, lygių galimybių pažeidimo ar priekabiavimo darbovietėje mechanizmą. Tai ypač svarbu, norint, jog darbuotojai savo darbo vietoje jaustųsi saugiai bei komfortabiliai.
- Lygių galimybių politika: darbovietė yra priėmusi bei paskelbusi Lygių galimybių politiką. Tai yra vieša deklaracija, kuria pasižadama skatinti ir užtikrinti lygias galimybes bei puoselėti įvairovę.
Atsižvelgiant į tarnybos pateiktas rekomendacijas, įmonėje paskirta lygių galimybių koordinatorė – Žmonių ir organizacijos vystymo skyriaus vadovė Dalia Enkienė. Informacija apie vykdomas priemones pateikiama įmonės vadovybei kas pusę metų.
Vykdytos iniciatyvos
2022 metais vykdytos darnumo iniciatyvos
| 2022 rugsėjis |
pirmą kartą apskaičiuotos tiesiogiai IAE veikloje susidarančių šiltnamio efektą sukeliančių dujų (ŠESD) emisijos |
| 2022 lapkritis |
iniciatyvos "Pyragų diena" organizavimas |
| 2022 liepa |
paramos skyrimas Ukrainos pabėgeliams |
| 2022 balandis |
aplinkos tvarkymo akcija DAROM'22 |
| 2022 balandis |
dalyvavimas Nacionaliniame miškasodyje |
| 2022 balandis |
pasirašyta bendradarbiavimo sutartis su Visagino miesto savivaldybe |
| 2022 kovas |
paramos rinkimas Ukrainos pabėgeliams |
| 2022 sausis |
lygių galimybių apklausos "Lygių galimybių liniuotė" rezultatų pristatymas |
Tęstinės darnumo iniciatyvos:
| Savanorystė |
Darbuotojų savanoriavimas Visagino miesto įstaigose (Raudonasis kryžius, gyvūnų globa "Padėk man") |
| Dabuotojų iniciatyva |
Įmonės darbuotojų pasiūlymai Įmonės veiklos gerinimui (4 kategorijos: • IAE saugos ar technologijų gerinimas; • IAE darbo efektyvumo didinimas ar kaštų mažinimas; • IAE darbuotojų įsitraukimo ir savijautos gerinimas; • IAE įvaizdžio gerinimas). |
| Švietimas |
1. Švietėjiškos paskaitos mokyklinio amžiaus vaikams
2. Dalyvavimas karjeros mugėse (VU, KTU)
|
| Sveikatingumo sritis |
1. Darbuotojų komandos "AtomMix" dalyvavimas drakonų valčių lenktynėse "Dragon boat race"
2. Nemokama psichologinė pagalba (teikia Visagino PSCP)
3. Dalyvavimas žingnių iššūkyje #walk15
4. Sveikatingumo skatinimo žygis Salako miestelyje
|
Kontaktai
Ignalinos AE eksploatavimo nutraukimo veikla bendrai finansuojama Europos Sąjungos
