Darnumas suvokiamas kaip integrali Įmonės veiklos dalis, todėl įgyvendinant strateginius tikslus atsižvelgiama į Jungtinių Tautų darnaus vystymosi tikslus (ang. Sustainable Development Goals), Jungtinių Tautų „Pasaulinio susitarimo“ (angl. Global Compact) ir Europos Sąjungos „Žaliojo kurso“ principus bei nacionalinės darnaus vystymosi strategijos gaires. Įmonė vadovaujasi holistiniu požiūriu į darnaus vystymosi suvokimą, todėl formuojant strateginius tikslus siekiama atsižvelgti į pagrindinių suinteresuotų šalių lūkesčius, įtraukiant skirtingus jų požiūrius bei interesus.
Įmonė siekia kryptingai užtikrinti darnų vystymąsi ir tapti socialiai atsakinga organizacija, tokiu būdu prisidėdama prie darnios visuomenės ir pažangios valstybės kūrimo. VĮ IAE socialinės atsakomybės politika (
), kurios tikslas formuoti skaidrios, aplinkai ir visuomenei atsakingos, pagarba žmogaus teisėms, suinteresuotų šalių pasitikėjimu grindžiamos Įmonės įvaizdį, nustato tris pagrindines darnaus vystymosi sritis:
| ekonominė sritis |
|
 |
 |
 |
| skaidrus valdymas, efektyvus resursų naudojimas, pagrįstas finansų valdymas |
aplinkos apsaugos
sritis |
 |
 |
 |
 |
| branduolinė ir radiacinė sauga, taršos mažinimas, atsakingas gamtinių resursų vartojimas, poveikį klimatui ir aplinkai mažinančių technologijų taikymas |
| socialinė sritis |
 |
 |
 |
 |
| etiška darbdavystė, atsakomybė už veiklą, bendradarbiavimas su suinteresuotomis šalimis |
2024 m. tvarumo ataskaita
2023 METŲ SOCIALINĖS ATSAKOMYBĖS (DARNUMO) ATASKAITA
2022 metų socialinės atsakomybės (darnumo) ataskaita
Darnumo temų reikšmingumo matrica
Darnumo uždaviniai ir rodikliai
Suinteresuotų šalių valdymas
Vadovaudamasi darnaus vystymosi principais, Įmonė savo veikloje siekia atsižvelgti į pagrindinių suinteresuotų šalių lūkesčius. Šiuo metu kaip suinteresuotos šalys identifikuotos apie 50 skirtingų organizacijų, institucijų, įstaigų ir kitų grupių. Kiekvienais metais vykdoma šių suinteresuotų šalių apklausa apie tai, kaip Įmonė pateikia informaciją savo tinklalapyje, ar pakankamai atskleidžiama joms reikalinga informacija ir pan. Pastebėtina, kad tai nėra sistemiškas suinteresuotų šalių lūkesčių valdymas, todėl šios strategijos laikotarpiu planuojama peržiūrėti suinteresuotų šalių valdymo principus, jų identifikavimo metodiką ir parengti suinteresuotų šalių įtraukimo politiką. Planuojama kasmetinės suinteresuotų šalių apklausos metu papildomai matuoti pasitenkinimą dėl Įmonės veiklos, kai suinteresuotos šalys turės galimybę įvertinti savo pasitenkinimą 5 balų skalėje.
Atkreiptinas dėmesys, kad 2021 m. strateginės sesijos metu identifikuotos pagrindinės suinteresuotos šalys, turinčios didžiausią interesą ir galią daryti poveikį Įmonės veiklai – užsakovai, finansiniai donorai, steigėjas, darbuotojai ir visuomenė. Bendradarbiavimui su šiomis suinteresuotomis šalimis Įmonė skiria didžiausią dėmesį.
ŠESD EMISIJŲ VALDYMAS
Suvokdama savo atsakomybę už savo veiklą, IAE klimato kaitą lemiančių emisijų matavimą ir jų valdymą kaip vieną iš tikslų įtraukė į savo veiklos strategiją.
Vertinant 2022 m. iš tiesioginės IAE veiklos kylančių emisijų susidarymą kaip ir prieš metus buvo pasitelktas „Green House Gas Protocol“ standartas bei laikytasi tų pačių duomenų rinkimo principų. Įvertinti ŠESD emisijų šaltiniai apėmė IAE eksploatuojamų įrenginių bei transporto priemonių vartojamą kurą, šildymui ir suvartojamai elektros energijai pagaminti reikalingą kurą, šaldymo įrenginiuose sunaudotus šaldymo agentus. Bendra tiesioginių CO2e emisijų suma per 2022 metus sudarė - 7195 tonų. Palyginimui per 2021 m. IAE veikloje susidarė 30724 tonos CO2e arba 76% daugiau nei per 2022 m.
Branduolinį Lietuvos palikimą tvarkančios įmonės emisijų intensyvumas tenkantis vienam darbuotojui taip pat atitinkamai sumažėjo. Per 2022 m. vienam IAE darbuotojui teko 4,46 tonos CO2e, kai 2021 m. emisijų dalis darbuotojui sudarė 17,26 tonos CO2. ŠESD emisijų intensyvumas leidžia objektyviai įvertinti IAE poveikį klimatui bei pasilyginti su kitomis įmonėmis.
Lygios galimybės
 |
VĮ IAE Lygių galimybių politikos įgyvendinimo ir vykdymo priežiūros principų įgyvendinimo priemonių aprašas
užtikrina visų Įmonės darbuotojų ir besikreipiančių dėl įdarbinimo asmenų vienodą padėtį tiek iki, tiek po darbo sutarties sudarymo, nepaisant lyties, rasės, tautybės, kalbos, kilmės, socialinės padėties, tikėjimo, įsitikinimų ar pažiūrų, amžiaus, lytinės orientacijos, lytinės tapatybės, negalios, etninės priklausomybės, religijos, narystės politinėje partijoje ar asociacijoje, ketinimo turėti vaiką, išvaizdos, gyvenamosios vietos. |
Įmonė drauge su Lietuvos Respublikos lygių galimybių kontrolieriaus tarnyba atliko „Lygių galimybių liniuotės tyrimą“, kuriuo buvo siekiama nustatyti esama situaciją lygybės srityje. Įmonė bendrai įvertinta 7.9 balais iš 10. Tyrimą planuojama kartoti po dviejų metų bei įvertinti padarytą pažangą darbuotojų lygybės bei įvairovės dimensijose.
Tyrimo metu nustatytos „lygiausios" sritys:
- Darbuotojų įvairovė egzistuoja ir yra matoma: daugiausiai matoma įvairovė kalbos, tautybės ir (ne)tikėjimo pagrindais.
- Darbuotojų savijauta darbe: didesnė dalis darbuotojų jaučiasi visaverte organizacijos dalimi ir neslepia savo tapatybės bruožų.
- Vadovavimas: darbuotojai ganėtinai palankiai vertina vadovų elgesį. Kadangi vadovų pavyzdys yra itin svarbus, šiai sričiai rekomenduojama skirti nuolatinio dėmesio.
- Skundų nagrinėjimo mechanizmas: sveikintina, jog darbovietė yra sukūrusi skundų dėl diskriminacijos, lygių galimybių pažeidimo ar priekabiavimo darbovietėje mechanizmą. Tai ypač svarbu, norint, jog darbuotojai savo darbo vietoje jaustųsi saugiai bei komfortabiliai.
- Lygių galimybių politika: darbovietė yra priėmusi bei paskelbusi Lygių galimybių politiką. Tai yra vieša deklaracija, kuria pasižadama skatinti ir užtikrinti lygias galimybes bei puoselėti įvairovę.
Atsižvelgiant į tarnybos pateiktas rekomendacijas, įmonėje paskirta lygių galimybių koordinatorė – Žmonių ir organizacijos vystymo skyriaus vadovė Dalia Enkienė. Informacija apie vykdomas priemones pateikiama įmonės vadovybei kas pusę metų.
Vykdytos iniciatyvos
2022 metais vykdytos darnumo iniciatyvos
| 2022 lapkritis |
iniciatyvos "Pyragų diena" organizavimas |
| 2022 rugsėjis |
pirmą kartą apskaičiuotos tiesiogiai IAE veikloje susidarančių šiltnamio efektą sukeliančių dujų (ŠESD) emisijos |
| 2022 liepa |
paramos skyrimas Ukrainos pabėgeliams |
| 2022 balandis |
aplinkos tvarkymo akcija DAROM'22 |
| 2022 balandis |
dalyvavimas Nacionaliniame miškasodyje |
| 2022 balandis |
pasirašyta bendradarbiavimo sutartis su Visagino miesto savivaldybe |
| 2022 kovas |
paramos rinkimas Ukrainos pabėgeliams |
| 2022 sausis |
lygių galimybių apklausos "Lygių galimybių liniuotė" rezultatų pristatymas |
2023 metais vykdytos darnumo iniciatyvos
| 2023 lapkritis |
iniciatyvos "Pyragų diena" organizavimas |
| 2023 kovas |
Inkilų kabinimo šventė |
Tęstinės darnumo iniciatyvos:
| Savanorystė |
Darbuotojų savanoriavimas Visagino miesto įstaigose (Raudonasis kryžius, gyvūnų globa "Padėk man") |
| Dabuotojų iniciatyva |
Įmonės darbuotojų pasiūlymai Įmonės veiklos gerinimui (4 kategorijos: • IAE saugos ar technologijų gerinimas; • IAE darbo efektyvumo didinimas ar kaštų mažinimas; • IAE darbuotojų įsitraukimo ir savijautos gerinimas; • IAE įvaizdžio gerinimas). |
| Švietimas |
1. Švietėjiškos paskaitos mokyklinio amžiaus vaikams
2. Dalyvavimas karjeros mugėse (VU, KTU)
|
| Sveikatingumo sritis |
1. Darbuotojų komandos "AtomMix" dalyvavimas drakonų valčių lenktynėse "Dragon boat race"
2. Nemokama psichologinė pagalba (teikia Visagino PSCP)
3. Dalyvavimas žingnių iššūkyje #walk15
4. Sveikatingumo skatinimo žygis Salako miestelyje
|
Ignalinos AE eksploatavimo nutraukimo veikla bendrai finansuojama Europos Sąjungos
